Je bent leidinggevende/manager in het onderwijs en je loopt er tegen aan dat:

 

·       Nieuwe ontwikkelingen die goed zijn voor het onderwijs niet goed van de grond komen;

·       Leerkrachten/ docenten hun eigenaarschap niet voldoende oppakken;

·       Je klachten van ouders krijgt;

·       Leerkrachten/docenten zich overwerkt voelen;

·       Er veel energie gaat zitten in gedoe in het team;

·       Leerkrachten/docenten zich op andere zaken richten dan dat wat jij belangrijk vindt.

 

Herken je  één of meer van deze punten?

Als het zo doorgaat bereik je niet het door jou gewenste resultaat met jouw team/school. Alle inzet en initiatief lijkt wel van jou af te moeten komen.

 

Hoe fijn zal het zijn als je team écht functioneert als team. Dat de teamleden zelf hun verantwoordelijkheid nemen en actief meedenken over onderwijsvernieuwingen. Dat ze samen de schouders eronder zetten zodat nieuwe ontwikkelingen van de grond komen. Dat iedereen bereid is samen te kijken naar wat belangrijk is en ze elkaars sterke punten weten te benutten.